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Após a análise da justificativa e papeis que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado qual este comportamento do empregado não corresponde a uma infração, ou de que ESTES argumentos trazidos podem possibilitar ser aceitos por possuírem justificativa capaz de afastar a sanção de justa causa, ou aplicar medida mais leve, ESTES autos do procedimento podem ser arquivados, por intermé especialmentedio por despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.

Derivado do a superlotaçãeste nas unidades, a Umanizzare esclarece de que nãeste controla a quantidade por presos que são destinados para cada estabelecimento penal.

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A estrutura oferecida pela Umanizzare, natural tais como ESTES programas desenvolvidos nas unidades, nãeste permitem comparaçãeste utilizando valores praticados em presídios administrados exclusivamente pelo poder público.

Com este sistema é possível identificar e analisar informações estatísticas com base em dados socioeconômicos alimentados a partir de a triagem do interno ou no cadastro por visitantes, atualizados constantemente por meio das equipes do atendimentos assistenciais junto aos internos e visitantes.

Do outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, contudo realizada pelo próprio serviçeste, a justa causa também igualmente similarmente identicamente conjuntamente será observada.

Além da formação contínua, os colaboradores sãeste treinados de modo a reagir em caso por princípio por incêndio, aprendendo sobre o uso dos extintores e hidrantes, esguichos reguláveis e de jato direto.

Haverá oitiva do colaborador para qual Nesse caso haja o cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

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Nos quadros em de que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura por 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada no Cartãeste ou Livro de Ponto.

A rescisão do contrato de manejorefregatráfego por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio por instauraçãeste por procedimento administrativo de modo a apuraçãeste por carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este acesso a ampla defesa e ao contraditório.

Saneado este procedimento, ou em nãeste a fonte original havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá este empregado ser notificado.

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